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lundi, 2 juillet 2007

développeur Java, Flex, ActionScript 3

Par JS le lundi, 2 juillet 2007, 13:48 - On s'en tape !

Elephorm recrute un développeur Java, Flex, ActionScript 3

Dans le but de développer de nouveaux services autour du Web ainsi que sur nos DVDROM (streaming vidéo, vente en ligne, multimédia offline et online), nous recherchons un profil de développeur Web.

Qualités recherchées :

  • Parfaitement autonome dans son développement et force de proposition pour des solutions techniques.
  • Maîtrisant les technologies suivantes : Flex, Apollo, Flash Actionscipt 3, PHP/mySql, ajax, opensource OScommerce.
  • Forte motivation et investissement dans cette tâche.
  • Intérêt pour la veille informatique Web et multimédia, capacité d'auto-formation.
  • Anglais souhaité.

Lieu : Savoie Technolac, Le bourget du lac (73) Envoyez votre candidature avec votre cv à contact(AT)elephorm.com

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dimanche, 6 mai 2007

Un Job Board pour Chambé-Carnet

Par JS le dimanche, 6 mai 2007, 13:44 - On s'en tape !

Toujours dans l'esprit de faire évoluer les Chambé-Carnets, et comme l'avait si bien intitulé Frédéric de Villamil : Les chambé carnets évoluent et se professionnalisent, nous avons donc eu l'idée de lancer un Job Board pour la Savoie et la Haute-Savoie qui regrouperait toutes les annonces gravitant autour du web et de l'internet.

Il y a déjà deux annonces dans ce Job Board :

  • Kolor recherche un développeur web
  • LogDirect recherche des ingénieurs commerciaux

L'inscription sur Chambé-Carnet est totalement gratuite, si vous avez des offres, vous pouvez les publier librement sur ce Job Board.

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vendredi, 31 mars 2006

"Les jeunes n'ont pas d'expérience, qu'est-ce que vous voulez qu'on fasse d'eux ?"

Par JS le vendredi, 31 mars 2006, 14:08 - On s'en tape !

C'est au mot près ce que j'ai entendu de la part d'un chef d'entreprise au JT de 20h sur France 2.

Les jeunes n'ont pas d'expérience.
C'est sur, ils viennent de finir leur études, mis à part un stage de 6 mois en fin d'étude (mais qui pour les recruteurs, passe pour du beurre), ils n'ont pas grand chose d'autre à faire valoir.

Qu'est-ce que vous voulez qu'on fasse d'eux ?
Ben les embaucher, ils ont pas les bras cassés, ils ont de la motivation, des idées et de l'énergie à revendre, ils ne mettrons pas 3 ans à être productif.

Alors qu'est ce qu'il faudrait faire ? Quand on regarde les annonces, il faut toujours au minimum 3 ans d'expérience. Comment un jeune diplômé peut-il avoir 3 ans d'expérience ? Il cummule les stages ? Il enchaine les postes d'intérim ?

Imaginons, un jeune sort avec un Bac+5, et pour avoir de l'expérience, il enchaine les stages, ça veut dire, que pendant 3 ans, il va aller de stage en stage, avec une rémunération allant de 0 à 30% du SMIC. Est-ce qu'on peut vivre avec ça ? Non, pas vraiment. J'ai testé pendant 6 mois, ça marche pas des masses.

Faut arrêter d'être con et de prendre les jeunes pour encore plus con qu'ils ne peuvent l'être quand ils sont bourrés. Si un jour un chef d'entreprise me sort que lorsqu'il a fini ses études, il avait 10 d'expérience sur une techno qui était apparu il n'y a que 5 ans en arrière je vais me foutre sérieusement de sa gueule. Alors arrêtez d'être frileux, de ne penser qu'à vos actionnaires et embauchez du jeune !

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