JS, ma vie. Je sais on s'en fout, mais bon...

C'est au mot près ce que j'ai entendu de la part d'un chef d'entreprise au JT de 20h sur France 2.

Les jeunes n'ont pas d'expérience.
C'est sur, ils viennent de finir leur études, mis à part un stage de 6 mois en fin d'étude (mais qui pour les recruteurs, passe pour du beurre), ils n'ont pas grand chose d'autre à faire valoir.

Qu'est-ce que vous voulez qu'on fasse d'eux ?
Ben les embaucher, ils ont pas les bras cassés, ils ont de la motivation, des idées et de l'énergie à revendre, ils ne mettrons pas 3 ans à être productif.

Alors qu'est ce qu'il faudrait faire ? Quand on regarde les annonces, il faut toujours au minimum 3 ans d'expérience. Comment un jeune diplômé peut-il avoir 3 ans d'expérience ? Il cummule les stages ? Il enchaine les postes d'intérim ?

Imaginons, un jeune sort avec un Bac+5, et pour avoir de l'expérience, il enchaine les stages, ça veut dire, que pendant 3 ans, il va aller de stage en stage, avec une rémunération allant de 0 à 30% du SMIC. Est-ce qu'on peut vivre avec ça ? Non, pas vraiment. J'ai testé pendant 6 mois, ça marche pas des masses.

Faut arrêter d'être con et de prendre les jeunes pour encore plus con qu'ils ne peuvent l'être quand ils sont bourrés. Si un jour un chef d'entreprise me sort que lorsqu'il a fini ses études, il avait 10 d'expérience sur une techno qui était apparu il n'y a que 5 ans en arrière je vais me foutre sérieusement de sa gueule. Alors arrêtez d'être frileux, de ne penser qu'à vos actionnaires et embauchez du jeune !